越南就業服務中心的最新數據點出缺工的困境，截至今年八月，在地的服裝、紡織、皮革與製鞋產業共開出3,558個職缺需求，但求職者只有1,420名，說明儘管企業開出極具競爭力的薪資條件，缺工現象依然存在。

包含Viet Hung Joint Stock Company在內的大型製造商皆表示，他們提供的平均月薪1,300萬越南盾（約 500 美元），且附帶完善保險福利，遠高於越南法定的地區最低工資標準。

根據2026 全國最低工資調整法令規定，涵蓋胡志明市的第一區，其法定最低月薪為 531 萬越南盾（約 202 美元）。但即使工廠支付的薪資幾乎是法定底薪的2.5倍，招募到的勞工數量仍遠遠不及實際需求。

現代越南勞工之所以對工廠興致缺缺，是由多重因素交織而成。產業分析師與工會代表指出，年輕一代的勞工正加速逃離傳統製造業，轉而投入數位經濟、服務業，以及那些看似能提供彈性生活型態的零工平臺。

此外，工廠生產線嚴格且枯燥重複的特性，加上嚴苛的產能指標，都大幅降低了組裝工作的吸引力，導致許多前服裝廠員工寧可轉行或從事非正式工作，就算有失業救濟金與職業訓練計畫的協助，也不願重返產線。

服裝業勞動力緊縮對製造端造成深遠的影響。由於第一線產能遠低於原先的設計標準，當地出口商在面對大規模訂單的交期時顯得吃力，迫使企業為避免違約延遲交貨，只能艱難的抉擇拒絕國際採購大單，或是縮減營運規模。

對於以出口為導向的越南紡織與服裝生態系而言，想要填補這巨大的人力缺口，單靠提供高於法定標準的薪資已遠遠不夠。產業界必須全面推動工作環境現代化，並制定具戰略意義的留才誘因，才能確保產業的未來發展。

越南的紡織業很可能正步上中國大陸在 2000 年代初期的後塵，零工經濟因為表面上看似自由彈性，而變得極具吸引力，所以新一代的年輕人不再將工廠視為唯一的謀生出路。