供應鏈數據平臺 Worldly 推出全新解決方案，協助服裝與消費品品牌整合社會稽核數據、在單一系統內管理供應商合規事務。此舉恰逢大西洋兩岸針對強迫勞動的監管壓力持續升溫之際。

這款名為「供應商合規管理」（Supplier Compliance Management）的產品，整合了第三方稽核、品牌自訂評估，以及由 Cascale 擁有並營運的 Higg 設施社會勞工模組（Higg FSLM）數據，並運用人工智慧自動將稽核發現對應至品牌自身的行為準則，以及包括國際勞工組織核心勞工標準在內的國際認可框架。

此次發布對採購團隊而言意義重大。自 2022 年以來，美國海關及邊境保衛局已以強迫勞動為由攔截近 40 億美元的貨物；歐盟《強迫勞動法規》亦將於 2027 年 12 月生效，屆時將全面禁止銷售與供應鏈任何環節強迫勞動相關的商品。

過去，許多品牌的合規團隊必須人工比對來自多個稽核框架的數據，並透過缺乏明確責任歸屬的電子郵件往返追蹤糾正措施。Worldly 表示，新工具將整個糾正行動計畫（CAP）流程系統化，明確賦予治理責任並持續追蹤改善進度。

此平臺亦整合了透過「社會勞動趨同計畫」（SLCP）提交的數據。SLCP 執行長 Janet Mensink 表示，該工具填補了數據收集與實際決策之間長期存在的落差。目前，製造商每年平均耗費約 200 天應對來自不同品牌的重複稽核要求，Worldly 表示，新的作法有望大幅減輕這一負擔。

Worldly 的網絡目前涵蓋逾 40,000 家設施，涉及服裝、鞋類、家居用品及運動器材等領域，均透過平臺提交第一手數據。

該公司表示，此工具旨在推動合規職能從被動應對轉向更具策略性的角色，讓採購與法務團隊更清晰地掌握供應鏈中的風險所在，以及相應的補救措施進展。

此次發布是 Worldly 一系列平臺升級的最新進展。公司於 2025 年 11 月發布了更新版人工智慧指引及平臺功能強化，並於同期收購了化學品管理數據公司 GoBlu，也是The BHive 平臺的創建者。

Worldly 人權風險解決方案副總裁 Kathryn Smith 表示：「供應商合規管理將這一基礎轉化為合規團隊前所未有的利器，一個將稽核發現與品牌自身標準相連結，並追蹤實際改善情況的單一系統。這不只是漸進式改善，而是自根本上改變合規計畫的運作方式。」