比利時經濟學家研究顯示，歐盟碳排交易體系（ETS） 實施後，企業裁員頻率增加，低技術勞工首當其衝。此現象於非上市公司尤為顯著，其因應排放成本飆升，選擇縮減營運規模及員工人數。

排放成本激增造成企業衝擊KU Leuven及ULiège HEC管理學院研究指出，2017年起ETS對能源、化學、鋼鐵及水泥等產業之碳排放成本大幅攀升，原先每噸二氧化碳排放成本約5歐元，至2020年底增至30歐元，目前價格更逼近70歐元。排放成本急遽上揚對企業造成重大衝擊，多數企業透過降低薪資成本支應額外支出。

研究顯示，受ETS規範之企業發生大規模裁員可能性增加5.7%，裁員潮主要集中於財務彈性較低之非上市公司，因流動資產及財務準備金缺乏，難以應對成本增加，此類企業採取降低薪資及縮減營運以控制成本。自2017年起，比利時企業為因應ETS已減少2%勞工，其中以男性及兼職、低技術之職缺流失最為顯著。

氣候目標與產業競爭力之兩難ETS自2005年實施迄今，相關產業碳排放量已減半，減排成效斐然。然其亦衍生負面效應，產業界擔憂歐洲競爭力受損，高污染活動恐因此轉移他處。隨著ETS2預計於2027年擴大適用範圍，推升燃油與天然氣成本，企業及觀察家日益質疑歐洲氣候目標過於嚴苛，恐產生反效果。

就業轉型學者指出，高污染企業為降低成本而減少人力需求，對整體經濟不必然有害。此舉可促使資源轉移，挹注更具生產力之綠色產業。理想狀況下，應提供勞工必要培訓，協助其順利轉型，使「綠色」職缺得以有效取代高污染職位。

 

 

【資料來源：投資臺灣入口網】