50個全球知名服飾品牌商發表公開信給經濟部長郭智輝,籲臺灣在聘用移工上確保責任聘僱,臺灣勞工陣線表示,臺灣作為全球供應鏈重要一環,政府應強化移工權益保障機制。
美國衣履協會(American Apparel & Footwear Association,AAFA)於網站刊出文章,50個全球品牌發表公開聲明給郭智輝關切臺灣移工權益。
臺灣勞工陣線發布新聞稿指出,聲明提到部分在臺灣工作的移工為了取得工作機會,在母國就必須支付高額的仲介費用,並且在抵達臺灣後還需要持續支付相關費用,這些沉重的債務壓力,進而導致他們無法在惡劣的勞動環境中發聲。
聲明指出,部分移工面臨惡劣的工作和生活條件,包括行動自由受限、身分文件被扣押、超時加班,以及因提出申訴、抱怨工作條件差、參與工會活動或集體談判、懷孕或試圖轉換雇主而收到遣返的威脅。
聲明也提出具體改善建議,包含臺灣應禁止仲介機構向移工收取費用、保護移工的結社自由、簡化自由轉換雇主流程、強化政府對違法仲介及聘僱單位的處罰機制等。
勞陣指出,聲明提到的這些處境可能已經涉及國際勞工組織(ILO)所提出的強迫勞動相關指標,如未妥善解決,將使臺灣面臨強迫勞動風險的指控,並受到國際間制裁。
勞陣表示,臺灣作為全球供應鏈的重要一環,企業在全球經濟活動中的影響力不容忽視,面對勞動力不足的挑戰,產業界依然延續壓低勞動條件的老舊模式,對政府施壓,要求擴大移工引進,不僅阻礙產業升級,還加劇低薪問題,更使臺灣在國際間頻繁暴露出勞動人權問題,損害臺灣形象。
勞陣認為,相對於民間部門的積極行動,經濟部身為「企業與人權國家行動計畫」秘書作業幕僚機關,對於企業盡職調查、供應鏈人權法案都應有更積極態度與作為,而勞動部作為移工聘僱制度的主管機關,也必須主動承擔責任,建立移工公平僱用(Fair recruitment)精神的立法與制度。
勞陣呼籲,政府應立即啟動三方對話,共同推動制度改革,建立更加公平、合乎人權的勞動環境,不僅將有助於臺灣在國際市場上提升競爭力,並彰顯臺灣作為人權國家的承諾,推動更具責任感的企業實踐,保障所有勞工的基本權益與勞動尊嚴。
【資料來源:中央通訊社】