越南總工會(VGCL)提議自2022年7月1日起上調地區基本工資7%至8%，惟多家企業堅決反對，理由如下：

越南10號紡織公司(Garment 10 Corp.)副總經理白昇隆(Bach Thang Long)表示，2022年第1季新冠肺炎疫情又爆發，已對該公司之財務造成嚴重影響，倘此時調高基本工資無異雪上加霜，並會加重小型企業之財務壓力，爰建議調高地區基工薪資延至2023年再實施，且調高幅度僅涵蓋通貨膨漲即可，以留給企業復甦空間。

芽皮成衣公司(Nha Be Gartment Corp)工會主席黃氏紅菊(Huynh Thi Hong Cuc)表示，上調基本工資只適用於低於最低工資之工人，惟若僅對特定族群調薪，定會造成其他員工不滿，迫使公司全面調高員工薪資。因此估計，若調高基本工資5%，該公司之勞動力成本將激增10%，從而工資成本將增加數千億越盾(約合數百萬美元)。

越南寶松公司(Pou Sung Vietnam Ltd.)工會主席黎日長(Le Nhat Truong)表示，該公司亦面臨相同問題，即使基本工資並非強制適用高於基本工資之勞工，惟在基本工資上漲時，倘其他勞工不予調薪，定會引發不滿。因此，2020年越南政府發布調高地區最低工資時，該公司必須調高2萬2,000名勞工之薪資，僅管沒有一個勞工薪資低於地區基本工資。黎主席擔心，倘本年調高地區基本工資7%，該公司薪資支出將暴增1,800億越盾(約782萬美元)。

胡志明市食品糧食協會副會長張進勇(Truong Tien Dung)指出，工資上漲廠商會轉嫁至產品價格，從而助長通貨膨脹，倘未調高產品售價，則僅能進行裁員以削減成本。

越南商工聯合會(VCCI)黃光防(Hoang Quang Phong)副主席卻認為，因受疫情影響，在近2年並未調整地區基本工資之情況下，調高地區基本工資有其必要，惟調高幅度需進一步討論，以免對企業財務造成太大衝擊。黃副主席續表示，基於企業通常在年初根據工資來計算成本，因此不宜在年中調高地區基本工資，建議將調高地區基本工資時間延後。

 

【資料來源：經濟部國際貿易局】