根據新公布的《防止強迫新疆維吾爾人勞動法》(Xinjiang Uyghur Forced Labor Prevention Act, UFLPA)，未進行全面供應商調查和盡職調查的服裝公司，將面臨商品進口到美國的重大挑戰。
去(2021)年12月23日立法的《防止強迫新疆維吾爾人勞動法》，要求包括服裝品牌和零售商在內的公司，確保全部或部分使用中國大陸新疆維吾爾自治區的強迫勞動開採、生產或製造的商品，不會進口至美國。
根據專門從事全球風險分析的研究公司Verisk Maplecroft的說法，新法廣泛涵蓋的範圍及高舉證標準，可說是迄今為止，在新疆面臨最具挑戰性的法律和營運障礙。
Verisk Maplecroft人權分析師Sofia Nazalya表示：「該法案是針對中國大陸新疆省政策中，至今最具譴責性和最無法妥協的美國法律，因其建立了一個『可反駁的假設』，即新疆所生產的商品皆是以強迫勞動製造。雖然先前的行動針對的是特定產品，例如：美國海關和邊境保護局(US Customs and Border Protection, CBP)於2021年1月禁止進口棉花及番茄產品，但在整個地區皆為強迫勞動的假設下，將有效地禁止進口新疆所有商品；而這將對多個產業產生重大且具破壞性的影響。希望繼續進口新疆商品的企業，就必須提供『明確且具說服力的證據』，以證明這些商品不是由強迫勞動製造的，從而將舉證責任自海關轉移出去」。
服裝業的挑戰
《防止強迫新疆維吾爾人勞動法》將造成相當大的混亂，並會使企業搬遷，或至少會加強與新疆相關業務的盡職調查流程。
但該法亦要求企業在供應鏈中，必須防止維吾爾人強迫勞動的情事。
Verisk Maplecroft引用報告表示，中國大陸有一半以上的棉花半成品出口至亞洲服裝製造中心，並在該中間工廠生產成衣。
Sofia Nazalya指出：「為讓服裝及紡織企業充分履行《防止強迫新疆維吾爾人勞動法》的法律義務，其必須確定在廣泛且高度複雜的供應鏈中，使用於服裝生產的棉花不是來自新疆，但這絕非易事。《防止強迫新疆維吾爾人勞動法》無疑是迄今為止對新疆採取最全面的措施。以全球供應鏈的複雜度來看，這將使受影響的企業非常難以保證，其採購過程絕不會與該地區有關；為符合規定，其須確保一級供應商不在新疆。此外，擁有全面規劃供應鏈(包括中間商供應商)的能力至關重要，可以更準確地了解企業在新疆是否有強迫勞動情事。若沒有這一點，新疆產品，如：棉花、農產品和多晶矽(polysilicon)，將會透過一些方式，持續進入國際供應鏈，讓企業無意中自維吾爾人的強迫勞動中獲利」。
