孟加拉成衣製造商和出口商協會(BGMEA)向16家全球品牌尋求支持，以實施將於今(2023)年12月1日生效的最新最低工資制度。

 

BGMEA主席Faruque Hassan於11月初致函美國成衣及鞋類協會(American Apparel and Footwear Association)資深副總裁Nate Herman，呼籲促成品牌與孟加拉供應商的合作，支持新制最低工資。

 

於今年10月11日，包括：AEO Incorporation、Abercrombie & Fitch、adidas、Amer Sports、Burton、Gap Inc、Hugo Boss AG、KMD Brands、Levi Strauss & Co、lululemon、Patagonia、Puma SE、PVH Corp、SanMar、Under Armour，以及ALDI SOUTH Group等16家品牌聯名致函孟加拉總理Sheikh Hasina，提出有關製衣勞工最低工資談判的議題。

 

BGMEA在信中指出，孟加拉政府於11月7日宣布製衣勞工的新制最低工資為每月12,500塔卡，約合113.63美元，相當於毛工資增加56.25％。不過，這項最新的工資結構將對工廠造成巨大的財務影響。

 

信中強調：「然而，確保勞工適當的生活水準是我們的首要任務，同時亦是全球品牌和零售商的重要目標。由於我們已接受新制最低工資，為確保其實施，需要品牌和零售商支持負責任的採購方式」。

 

為讓該產業持續運作和順利營運，BGMEA表示，自12月1日起運送的所有商品價格，皆應隨新制工資進行相應調整或增加。

 

信中另提到：「此外，自現在起，所有商業談判和交易將必須遵守新制最低工資政策」。

 

儘管孟加拉已宣布製衣勞工最低月薪為12,500塔卡(約114美元)，但仍引發勞工的抗議活動。許多工會和製衣勞工拒絕接受該最低工資，並要求提高至23,000至25,000塔卡(約207~228美元)。