H&M Group、IndustriALL全球產業總工會（IndustriALL Global Union）及瑞典工會IF Metall宣布續簽全球框架協議（Global Framework Agreement，GFA），進一步強化H&M全球供應鏈超過100萬名成衣工人的勞動權益與保障。

 

此次更新的協議涵蓋約1,000家供應商工廠，並在2015年首次簽署的協議基礎上進一步擴大保障範圍。新版協議納入國際勞工組織（ILO）所有核心公約，包括旨在防止職場暴力與騷擾的第190號公約（Convention 190），同時依循經濟合作暨發展組織（OECD）相關準則強化盡職調查，並加強防範性別暴力的相關措施。

 

為提升協議執行成效，新版GFA將設立國家層級監督委員會、全球指導委員會，以及共同勞資關係發展委員會，以加強各地供應鏈的執行與監督。此外，協議亦新增具約束力的爭議解決機制，若發生勞資爭議，將由獨立調解人協助處理。

 

協議持續保障勞工的結社自由、團體協商權及安全工作環境，並將定期為工廠管理階層與工會代表提供相關培訓。同時，新版協議也認可多項產業既有機制，包括ACT倡議、消防與建築安全協議（Accord on Fire and Building Safety）、成衣永續發展委員會（Ready-Made Garment Sustainability Council，RSC），以及孟加拉就業傷害保險計畫（Employment Injury Scheme，EIS）等。

 

IndustriALL全球產業總工會秘書長Atle Hoie表示，此次更新協議有助於強化工會組織、工作場所保障及勞資關係，為建立更具永續性的紡織成衣產業提供重要基礎。

 

H&M表示，未來將持續運用其對供應商的影響力，推動勞工及工會權益，並確保勞工代表不因參與工會相關活動而受到歧視或不公平待遇。